Quelle est la couleur dominante ?

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L’accès au profil Herrmann permet une orientation précise quant

aux activités les plus pertinentes face aux types d’intelligences

dominantes et à la personnalité de l’individu, pour une

maximisation de son potentiel.

Ces profils nous expliquent pourquoi nous pouvons faire preuve

d’intelligence et d’efficacité dans certaines situations et nous

montrer parfaitement inaptes en d’autres circonstances.

Comment expliquer ce delta ?

3% des gens utilisent les 4 cadrans (bleu, vert, rouge et jaune)

17% des gens valorisent un seul cadran

80% des gens préfèrent 2 ou 3 cadrans

Cela dit, peu importe le nombre de cadrans utilisés par l’individu,

les profils sont TOUS précieux, et l’entreprise gagne à créer une

adéquation juste entre la ressource et le poste à combler.

Que ce soit pour optimiser la composition de vos équipes ou

développer le travail collaboratif, en valorisant et en mobilisant

toutes les intelligences au sein de vos équipes ou pour maximiser

votre propre potentiel humain, communiquez avec nous, plusieurs

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services disponibles incluant votre profil HBDI sont offerts chez

Idéeaction .

Herrmann International a aidé 70% des sociétés Fortune 500 et plus

d’un tier des entreprises du Fortune 100 en utilisant les profils

Herrmann, ce modèle est devenu partie intégrante de leur culture

d’entreprise. Rejoignez ces entreprises dans la cohésion d’équipe et

l’amélioration de vos résultats grâce à une meilleure réflexion

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