L’accès au profil Herrmann permet une orientation précise quant
aux activités les plus pertinentes face aux types d’intelligences
dominantes et à la personnalité de l’individu, pour une
maximisation de son potentiel.
Ces profils nous expliquent pourquoi nous pouvons faire preuve
d’intelligence et d’efficacité dans certaines situations et nous
montrer parfaitement inaptes en d’autres circonstances.
Comment expliquer ce delta ?
3% des gens utilisent les 4 cadrans (bleu, vert, rouge et jaune)
17% des gens valorisent un seul cadran
80% des gens préfèrent 2 ou 3 cadrans
Cela dit, peu importe le nombre de cadrans utilisés par l’individu,
les profils sont TOUS précieux, et l’entreprise gagne à créer une
adéquation juste entre la ressource et le poste à combler.
Que ce soit pour optimiser la composition de vos équipes ou
développer le travail collaboratif, en valorisant et en mobilisant
toutes les intelligences au sein de vos équipes ou pour maximiser
votre propre potentiel humain, communiquez avec nous, plusieurs
services disponibles incluant votre profil HBDI sont offerts chez
Idéeaction .
Herrmann International a aidé 70% des sociétés Fortune 500 et plus
d’un tier des entreprises du Fortune 100 en utilisant les profils
Herrmann, ce modèle est devenu partie intégrante de leur culture
d’entreprise. Rejoignez ces entreprises dans la cohésion d’équipe et
l’amélioration de vos résultats grâce à une meilleure réflexion
