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Le candidat, le DRH et le Père Noël

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Un candidat, de bon matin se préparait  à l’entretien.

D’embauche, de recrutement, de sélection, il ne savait déjà comment le qualifier!

Mais il fallait gérer son trac, se motiver et se présenter aussi pour entamer une nouvelle vie.

Une nouvelle vie professionnelle se dessinait, qui devait changer sa vie.

D’abord se raser, sauf si le rasoir à barbe de deux jours lui donne un air viril qui le rassure et plait.

Deux jours certes, pas trois, l’air de sortir de boîte, avec la barbe bleue des contes pour adultes.

En se rasant, il se promet pour l’instant de ne pas se montrer Président.

Ensuite, se vêtir, se sentir bien, décontracté mais pas trop.

La naphtaline n’est plus de mise, la cravate peut l’être encore.

Arriver cinq minutes avant, pas plus, trop est décidément de trop dans tous les domaines.

Dans sa tête, réviser son facebook, son linkedIn, son viadeo et savoir : pourquoi j’y ai mis tout ça?

Imaginer un dialogue de facebook à facebook; le mien et le sien…mon recruteur.

Se présenter, synthétique certes, mais pas seulement, quelques détails sont les bienvenus.

Être original, créatif, imaginatif, pensez donc, le DRH s’ennuie le dimanche et on est lundi.

Distraire et rassurer, une bien belle devise pour entretien, applicable aux deux protagonistes.

Protagonistes, et pourquoi pas complices, recruter c’est déjà échanger et déjà former.

Les échanges vont maintenant bon train, les impressions se modifient ou se confortent.

Le contact est établi, le diagnostic est posé, les examens complémentaires entrent en jeu.

Un test, une corbeille de papier, un nouvel échange, une synthèse des synthèses précédentes.

Peiner, souffler, soupirer, mais aussi avancer, se motiver, apprécier.

Mon caractère, ma personnalité de candidat s’affirment ou contredisent ses impressions de DRH.

Le Père Noël entre alors en scène, sa grande barbe blanche va masquer des petits défauts.

Son œil perçant et amusé peut aussi deviner de très grandes qualités.

Comme chacun y trouve son compte, candidat et DRH croient à nouveau au Père Noël.

Et le candidat, se montrant tel qu’il est, encore et encore, peut certainement compter sur lui.

Une fable de Noël pour candidat

ERIC GUILLET CONSEIL Ressources Humaines vous accompagne dans le choix de vos futurs collaborateurs

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