Vous pouvez aller mieux grâce à un coach en développement personnel

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Les coaches aident les gens à travers les grands événements et les changements dans leur vie, en les aidant à faire, être ou avoir ce qu’ils veulent dans leur vie pour arriver à un épanouissement personnel et lutter contre un mal être. Le coaching psychologique est une profession relativement nouvelle qui est devenue populaire au cours des dix dernières années. Les particuliers et les entreprises utilisent les coaches de plus en plus pour les aider à clarifier le succès et d’accélérer sa réalisation. Le coaching aide les gens à partir de là où ils sont vers l’endroit où ils veulent être.

Dans le coaching, nous pensons que le client est l’expert et il va se connaître mieux que n’importe quel coach.

Un consultant est un expert dans un domaine particulier et conseille le client ce qu’il faut faire. Les coaches en développement personnel sont des professionnels qualifiés et certifiés, et sont généralement affiliés à un organisme professionnel. Beaucoup de gens pensent que le coaching est un type de conseil, mais ce n’est pas correct.

Le coach en développement personnel est en fait le spécialiste qui va permettre au client de comprendre et d’atteindre les objectifs qu’il a dans la vie ou pour régler un mal de vivre. Le coaching n’est pas une forme de psychothérapie. La psychothérapie est essentiellement préoccupée par ce qui s’est passé dans votre passé, alors que le coaching est de travailler vers l’avenir.

On pourrait penser que des clients des coaches ne sont que des chefs d’entreprise stressés, mais, en réalité, les clients de coaching viennent de tous les horizons de la vie. Il est possible d’embaucher un coach en développement personnel parce que vous voulez progresser dans votre carrière, ou alors réduire votre niveau de stress, d’obtenir un meilleur équilibre entre le travail et la vie, se développer personnellement, ou tout simplement être plus heureux. Les entreprises embauchent parfois des coaches et thérapeutes humanistes aussi bien pour les membres de leur équipe de direction, que pour d’autres employés.
De nombreux clients de coaches et thérapeutes vont voir cela plutôt comme un investissement en soi. Coaching fonctionne mieux quand il s’agit d’un engagement à long terme pour y prendre part. Beaucoup de coaches vont demander un engagement minimum de trois à six mois, car il faut généralement beaucoup de temps pour découvrir et mettre en œuvre les objectifs de chacun. Contrairement à un coaching sportif, cependant, il n’y a pas de gagnant ou de perdant.

Une société a récemment annoncé à tous ses cadres que s’ils voulaient un coach de dirigeants, ils en auraient un disponible pour eux. Il y a des similitudes avec le coaching sportif, comme le travail sur le travail d’équipe, être le meilleur possible, ou encore définir des objectifs.

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