Un CV et lettre de motivation
Le CV et la lettre de motivation sont les documents obligatoires lorsqu’on cherche un travail. Les entreprises reçoivent toujours pourtant des mauvais dossiers de candidatures qui ne leur servent que pour remplir la bac à ordure. Pour éviter ce désagrément que peut avoir le recruteur pendant le recrutement, un CV doit être rédigé clairement avec une police classique comme le Times New Roman ou l’Arial. Aussi, les jargons techniques ne sont pas souhaités. Le responsable de RH qui est souvent le destinataire des lettres n’est forcément pas être un connaisseur du poste auquel on postule. La lettre de motivation ne doit également pas dépasser l’une page.
Un entretien bien réussi
Lorsqu’on a réussi à obtenir un rendez vous pour un entretien d’embauche, le moral remonte. Pour ne pas reculer et passer par chercher de nouvelle offre d’emploi, la main dans la poche est à éviter. Cela est un signe de manque de motivation. À part cela, les jambes croisés sont mal jugés par les recruteurs. En ce qui concerne la conversation avec le recruteur, les sujets sur les congés sont strictement interdits. Et si l’on souhaite vraiment décrocher le poste, une proposition d’un salaire extravagant n’est pas recommandé. C’est pour cela qu’il faut effectuer des recherches sur le salaire avant de passer à l’entretien d’embauche. Enfin, il est également interdit de mentir aux interlocuteurs. Tôt ou tard, les affirmations d’un candidat lors d’un entretien seront toujours vérifiées. À noter que parfois, les entreprises font appel à un psychologue ou à un sociologue lors d’un entretien d’embauche.
