Pour se distinguer une entreprise doit miser sur une stratégie de communication efficace, définie par le directeur de la communication en étroite collaboration avec la direction générale, il détermine l’image de l’entreprise à mettre en avant, les valeurs à promouvoir, les modes de communication à privilégier, les partenaires à associer…
Le « dircom’ » doit être stratège créatif et meneur d’hommes. Ce sont ces trois qualités qui m’attirent dans ce métier qui permettent sans cesse de se renouveler, de développer de nouveaux savoirs, d’accéder à de nouveaux milieux socio-économiques et d’élargir son relationnel.
J’apprécie aussi le caractère inattendu de ce métier qui demande une attention de tous les instants sur l’actualité en général, de nature curieuse et observatrice, j’aime appréhender de nouveaux sujets, explorer des domaines inconnus et rencontrer sur chaque projet une pluralité de personnalités.
En effet, mon attrait pour les relations humaines internes et externes à l’entreprise, de différents métiers ou milieux me font préférer les structures de taille substantielle pour la diversité des contacts et des problématiques.
A propos de l’auteur :
En tant que Directrice de la Communication, je possède une expérience significative de la politique globale de communication et de ses procédures, mes compétences et mon savoir-faire pluridisciplinaire m’ont confronté, au plus haut niveau, aux stratégies institutionnelles et commerciales. J’aime initier et coordonner différentes actions et j’ai coopéré avec toutes les directions opérationnelles (ventes, marketing, commerciale, financière, ressources humaines). J’ai acquis les notions stratégiques pour fédérer l’ensemble de l’entreprise, communiquer et animer les relations entre le siège et les filiales ou entre la direction générale et les cadres dirigeants, mais aussi pour bâtir et stimuler les réseaux partenaires.
Pour en savoir plus…http://pascalegrehandirectricecommunication.blogspot.fr/
