Le processus de recrutement
Le recrutement est une décision stratégique pour les sociétés et entreprises. Un recrutement est plus complexe qu’il en l’air. Aux yeux des candidats, le recrutement est simple. Ils postulent, ils se font rappeler soit ils sont refusés. Alors que dans l’entreprise, toutes les ressources sont mobilisées. De plus, il existe deux types de recrutement. Les responsables peuvent recourir au recrutement interne. Cette méthode s’explique par l’offre de promotion au niveau des départements et services. Parfois, les personnes sont sélectionnées par les responsables mais, dans la plupart des cas, les personnes qui correspondent aux profils du recherche font leur candidature et c’est par la suite que vient la sélection. Par ailleurs, si cette méthode n’est pas convenable. L’entreprise va procéder au recrutement externe. Contrairement au recrutement interne, le recrutement externe recherche des personnes n’ayant pas encore travaillé dans la société.
Les offres d’emploi des sociétés
Pour trouver la (ou les)personne répondant aux critères, la société doit passer les offres d’emploi. Plus la société utilise toutes sortes de moyen pour diffuser son offre, plus elle aura la chance de trouver les meilleurs candidats. Il serait plus avantageux de les diffuser sur les systèmes d’information accessible au grand public comme le cas de l’internet. Comme dans le site www.annoncesemploi.org, tant que les sociétés nouvellement crée s’en allant aux grandes entreprises de prestige y diffuse leur offre. Ce site est reconnu par sa facilité d’accessibilité. Les annonces publiés sur annoncesemploi.org aussi sera reprise par les sites majeurs de l’emploi comme Directemploi, Option carrière, CV.com, Keljob, Erecrut, 123emploi… En effet, il offre la possibilité de faire des recherches personnalisées par rapport aux filières ou le domaine d’activité de l’internaute.
