Le recrutement en ligne devient un outil indispensable permettant aux chefs d ‘entreprise de trouver les candidatures correspondant à leur profil. Certains sites se spécialisent dans le domaine du recrutement en alternance en contrat de professionnalisation.
Un jeune en alternance a un statut de salarié et doit être considéré comme un salarié. En effet les formations en alternance permettent aux jeunes de bénéficier d’une formation gratuite prise en charge par un OPCA. Qu’il s’agisse de formations diplômantes (BTS, DEES…) ou de formations qualifiantes, le jeune a les mêmes droits et les mêmes devoirs que n’importe quels salariés.
Les diplômes en alternance ont la même valeur que les diplômes obtenus en formation initiale, cependant l’expérience en entreprise est une valeur ajoutée incontestable. D’une manière plus simple, un jeune en alternance est un salarié a temps partiel. Recruter en alternance un jeune en alternance revient à recruter un salarié à temps partiel.
Postes disponibles en alternance sur www.monalternance.fr
Des Livres pour Changer de Vie !
Vous aimerez aussi...
-
Évaluation des risques professionnels : Un DUERP bien fait, c’est possible !
-
Gestion du stress au travail : 10 techniques efficaces
-
Tout ce qu’il faut pour choisir une assistante personnelle ?
-
Entretien d’embauche : comment impressionner le recruteur ?
-
Sécurité événementielle à Lyon : qui contacter ?