Nous vivons dans une société de production et de consommation à un rythme effréné cherchant toujours à satisfaire la demande du grand public par des théories de marché et économiques. Il faut maximiser les profits pour tirer son épingle du jeu face à la concurrence parfois déloyale et impitoyable. Mais il arrive que dans de telles conditions compétitives, on soit amené à ne plus suivre le rythme, tout va si vite en économie, votre entreprise vous apporte de plus en plus des problèmes que de solutions dans votre vie ou encore vous n’avez presque plus de vie à force de lutter pour la maintenir à flot. Et enfin, vous prenez la sage décision de vous soulager de reprendre votre vie à cette entreprise qui s’en accapare autrement dit, vous avez décidé de faire faillite. Alors la réponse à la question : comment faire faillite personelle ne devrait pas vous effrayer outre mesure. Ainsi, nous donnons les astuces pour réussir à faire faillite et à retrouve votre sommeil.
Faire faillite suppose s’attaquer aux racines des valeurs, des procédures et des plans d’action que vous avez voulu mettre en place pour sauver votre entreprise. Dites-vous : « Quels ont été les domaines dans lesquels j’ai toujours voulu que ça marche ? » Cette fois-ci, vous travaillez donc à l’inverse du succès et vous réussirez votre échec à coup sûr. La toute première chose à faire est de réduire de moitié pourquoi pas les ¾ du temps consacré à produire dans votre entreprise. Le temps est une valeur pour produire et répondre à la demande des clients. Pour mettre sur pied des moyens qui vont maximiser le bénéfice, cela requiert du temps et plus votre entreprise met du temps pour la développer, moins il engrange des bénéfices susceptibles de payer ses employés, factures et recettes fiscales. Prenez assez de temps pour ralentir votre travail pendant le temps imparti que vous avez déjà réduit. Alors comment ? Vous recevez habituellement les offres de service des clients que vous rendez dans les délais. Vous venez de réduire de moitié votre temps de travail, alors en réduisant encore le temps consacré à l’exécution de ce travail, vous allongez considérablement le délai qu’il vous a imposé. Répéter cela plusieurs fois de suite et vous verrez qu’ils s’en iront. Moins vous avez des clients, moins vous avez les entrées financières et plus vous avancez vers votre réussite. Comment faire faillite personelle à votre entreprise et la crouler une bonne fois pour toutes.
Vous avez réussir à réduire votre temps de travail, alors pour accélérer les procédures de faire faillite, diminuez considérablement le personnel technique et administratif par des chômages techniques tout en leur promettant de refaire appel à leur grande compétence lorsque l’entreprise achèvera sa restructuration. Dès lors, vous serez en train de réussir votre échec programmé, enfin les résultats tant attendus arriveront désormais plus tôt que vous ne vous y attendiez. Supprimez tous les avantages jusqu’ici offerts à votre personnel ; l’allocation familiale, la prise en charge et l’assurance en cas de maladie. De plus avec le peu de personnel restant, vous réduiriez leur salaire leur permettant à peine de subvenir à leurs besoins. Certains vont démissionner ne pouvant plus supporter de telles conditions de travail exécrables et invivables. Alors comment faire faillite personelle ne sera plus pour vous une énigme bien au contraire vous aurez appris tellement de choses en si peu de temps.
Ainsi donc, vous aurez la latitude d’avoir réussir quelque chose à l’encontre des entreprises qui se battent sur le marché des actions alors qu’en donnant les réponses à la question : comment faire faillite personelle? Vous allez à coup sûr fermer votre structure et déposer le bilan. Votre serez donc satisfait de votre succès après avoir peiné pendant longtemps à le faire sortir du gouffre.
