De l’aide et de l’accompagnement pour les chefs d’entreprises lors d’une fusion ou d’une acquisition
Lorsque des changements importants surviennent au sein d’une entreprise tel que changement de personnel à la direction, abolition de postes, acquisition ou fusion, il est essentiel voir même primordial de revoir le plan de communication et en informer les employés. Souvent très engagé dans ces transformations le dirigeant n’a peut-être pas l’énergie et le temps nécessaires pour diriger et communiquer l’information à son personnel.
En collaboration avec la direction des communications ou encore avec le dirigeant lui-même s’il n’y a pas de direction des communications, nous saurons vous accompagner dans ce qui peut-être pour vous l’enfer.
Grâce à certains programmes gouvernementaux, plusieurs entreprises peuvent avoir accès à de l’accompagnement en communication interne.
Communiquez avec nous pour une évaluation de vos besoins en communication
