L’impact du contrôle médical est certain tant au niveau individuel que collectif :
– Au niveau individuel, le salarié d’une entreprise où la contre-visite est pratiquée hésitera à utiliser l’arrêt maladie pour justifier des absences pour convenance personnelle, voire comme moyen de pression sur son employeur, sachant que ce procédé pourra être clairement dénoncé. Par ailleurs, la contre-visite évite souvent une demande de prolongation injustifiée.
– Au niveau collectif, la plupart du temps l’absence d’un salarié occasionne un surcroît de travail pour les autres. La direction, cherchant à lutter contre les arrêts abusifs, ne pourra que favoriser une prise de conscience collective et une pression morale aboutissant à une réduction de l’absentéisme. De plus, elle évitera la démobilisation des salariés les plus assidus.
– Au niveau du corps médical, le contact systématique qu’ont nos médecins contrôleurs avec les médecins prescripteurs ne peut que conduire à une certaine modération de ce type de prescription.
