Le recrutement en alternance d’un jeune de moins de 26 ans nécessite une approche particulière. L’objectif de l’alternance est double : l’acquisition de « savoir-faire » en entreprise et l’obtention d’un diplôme ( BTS MUC, BTS NRC ….).
L’entretien de recrutement est identique au niveau des attentes de l’entreprise. En revanche au niveau du management d’un salarié , on doit prendre en compte son objectif d’obtention du diplôme en alternance
Le site monalternance.fr donne la possibilité aux employeurs de trouver leur candidat. Au niveau des jeunes à recruter, ce site permet de prendre connaissance des offres d’emplois et des postes en alternance dans chaque région.
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