C’est l’éternelle question que se pose la plupart des entreprises soucieuses d’obtenir le meilleur de leurs salariés pour l’année à venir.
Il ne faut pas le prendre à la légère car cela peut conditionner la santé de l’entreprise.
En fait, pour bien y répondre, il suffit de se mettre dans la peau des salariés.
Il existe peu aujourd’hui d’indice de satisfaction interne au sein des entreprises.
Pourtant, il suffit de donner à nos clients internes ce qu’on donne à nos clients externes pour les fidéliser, les rendre presque « dépendants » en attente de toujours plus, parce que la barre est plus haute chaque année.
Comment les motiver afin qu’ils se subliment eux-mêmes ?
En répondant à leurs attentes à travers le Respect, la Considération, la Valorisation, la Progression, le Partage.
Miser sur des cours de cuisine japonais pour votre seminaire incentive.
Parce qu’ils répondront point par point aux conditions de réussite de cet évènement.
Respect : ne pas rendre ridicule face à une activité difficile à maîtriser
Considération : chercher ce qui va motiver le plus grand nombre de participants.
Valorisation : trouver une activité où chacun va pouvoir montrer ses compétences.
Progression : développer les connaissances.
Partage : déguster à la fin le fruit du travail réalisé ensemble.
La réalisation de sushis ne se fera qu’après avoir reçu un cours de maître, ce qui permettra à chacun de se mettre à niveau avant de passer à la fabrication.
Fédérer les troupes autour d’un thème tendance pour amener une plus grande motivation
Conseils, astuces, tour de main, accompagnement permettront d’obtenir le meilleur de chacun.
Recevoir des cours d’un maître de sushis, pratiquer dans la foulée amènera un sentiment de fierté et de reconnaissance inoubliable!
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