Le premier centre de développement et d’évaluation de compétences en Tunisie

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HR PRO, le premier centre de développement et d’évaluation de compétences en Tunisie met à votre disposition une équipe de professionnels à fin de vous aider à mieux connaître votre profil, et de mieux cerner vous atouts et vos axes de progrès ayant toujours un but d’une amélioration continue et de développement professionnel.
Le centre d’évaluation des compétences à pour objectif de vous aider:
• Optimiser vos décisions sur la base de données objectives et justes
• Développer la valeur individuelle et collective de vos talents
• Augmenter la performance de votre entreprise
Le premier centre d’évaluation des compétences en Tunisie dispose une large gamme de solutions 100 % qui comprend notamment des outils d’évaluation comportementale, connaissances métiers, des 360°, la performance collective, les mises en situation et la conception d’outils sur-mesure.
Parmi les solutions, HR PRO vous propose un test
technique Tunisie, une solution Évolution qui mesure les dimensions essentielles à fin de vous accompagner et conseiller efficacement en tant que bénéficiaire :

• Ses ressources professionnelles, le conduisant à être plus performant et plus satisfaisant dans certaines activités ou métiers, telles que ressources motivationnelles, interpersonnelle, ainsi que la relation au marché du travail.
• Le profil d’emploi pour lequel ses ressources sont particulièrement adaptées
L’exploitation de ces dimensions permet de proposer aux collaborateurs des environnements de travail adaptés qui favoriseront son épanouissement et sa réussite professionnelle.
Non seulement HR PRO propose la solution Évolution, mais aussi le 360° qui est sans équivalent dans le domaine des outils de ressources humaines et dans le domaine de développement et de valorisation des compétences.
Le 360° est une approche privilégiée pour améliorer la connaissance de soi.
Un 360° en ligne pour développer les talents :
• Permet à un manager ou un cadre de bénéficier d’un retour de perception d’un groupe de personnes sur ses propres compétences que ce soit hiérarchique, paire ou collaborateurs.
• Une logistique fiable et performante : les compagnies de 360° sont gérées automatiquement en ligne telles que les envois des questionnaires et les éditions des rapports.
• Un modèle de compétences adaptables en fonction du profil du bénéficiaire.
• Possibilité de personnaliser et l’adapter à la culture de l’entreprise, des enjeux et son contexte.

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